◆中堅層底上げ、組織活性化図る

　十六フィナンシャルグループ（ＦＧ）は、昨年４月に行った人事制度の刷新によって、中核子会社の十六銀行で３０代の支店長が誕生し、組織に新風を吹き込もうとしている。中堅層の底上げによって経営陣の考えを浸透させ、組織全体を活性化させるのが狙い。１０月には２人が３０代で支店長に昇格し、具体的なキャリアイメージが見えてきた。

　「決裁権限のある支店長になって、お客さまと...