「あらゆる課題は、人で解決する。」をコーポレートステートメントとするアクシスコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区/代表取締役社長 COO：伊藤 文隆）は、現在コンサルティングファームに在籍し事業会社への転職を検討している方、事業会社へ転職した方、事業会社を経験した後にコンサルティングファームへ復帰した方、計1,004名を対象に、「コンサルタントの事業会社転職と出戻り」に関する調査を実施し、その結果をまとめたホワイトペーパーをオウンドメディア「AXIS Insights」にて公開しました。
事業会社への転職は、コンサルタントにとってどのような経験となり、その後のキャリアにどのような価値をもたらすのか。本ホワイトペーパーでは、その実態を調査結果とともに紹介しています。
■ 調査から見えた主なポイント
1．「事業責任者」を目指して転職しても、実際は専門領域での実務推進を期待されるケースが多い2．ロジカルシンキングだけでは組織は動かない。事業会社で初めて見える"現場の壁"
3．出戻り後に評価されるのは"事業会社にいたこと"ではなく"責任を伴う実務経験"
4．事業会社経験の価値は"肩書き"ではなく"現場理解と実行経験"
本リリースではホワイトペーパーに掲載している調査結果の一部として、現役コンサルタントが事業会社転職で期待する役割と、実際に任される職務とのギャップを紹介します。
■ 主要結果：期待する役割と、実際に任される職務の差
事業会社への転職を検討する現役コンサルタントに希望する役割を尋ねたところ、「DX推進・IT戦略（32.2％）」「マーケティング・営業企画（32.2％）」「事業責任者・部門責任者候補（31.5％）」「新規事業開発（31.1％）」が上位となりました。
一方、実際に事業会社へ転職した方が担当している役割では、「DX推進・IT戦略（31.8％）」はほぼ同水準だったものの、「マーケティング・営業企画（25.5％）」「事業責任者・部門責任者候補（23.1％）」「新規事業開発（25.1％）」はいずれも事前の関心を下回りました。
調査結果からは、現役コンサルタントが描く「事業責任者」や「新規事業開発」への期待と、実際に任される職務との間には一定の差があり、企業はコンサルタント出身者に対し、入社直後から組織全体を統括することよりも、まずはDX推進・IT戦略など、専門性を活かしやすい領域で実務を前進させることを期待している傾向がうかがえます。
＜ホワイトペーパーについて＞
ホワイトペーパーでは、今回紹介した結果に加え、事業会社転職前の期待、転職後に直面する組織特有の壁、ファーム復帰後の処遇や評価、事業会社へ転身する意義を、調査データとともに整理しています。■内容
第1章：コンサルは、なぜ「外の世界」に惹かれるのか第2章：実際に外へ出ると、“思っていた転職”とはかなり違う
第3章：出戻り後に評価されるのは“事業会社にいたこと”ではなく“そこで何を背負ったか”
第4章：一度“外に出る意味”は、どこにあるのか
■ダウンロード方法
アクシスコンサルティングが運営する、明日のキャリアと生き方のヒントを届けるメディア「AXIS Insights」にてダウンロードいただけます。詳細は以下リンクよりご確認ください。https://www.axc.ne.jp/insights/article/report/10357/
■調査背景
近年、コンサルタントのキャリアは、事業会社への転職や独立など、多様な選択肢へ広がっています。一方で、「事業会社への転職は実際にどんな経験になるのか」「期待とのギャップはあるのか」「その経験はその後のキャリアにどう活きるのか」といった実態は十分に語られてきませんでした。そこで当社は、事業会社への転職を検討している現役コンサルタント、コンサルティングファームから事業会社へ転職した方、事業会社を経験した後にコンサルティングファームへ復帰した方、1,004名への調査を実施いたしました。
■ 調査概要
調査概要：「コンサルタントの事業会社転職と出戻り」に関する調査調査期間：2026年5月25日（月）～2026年5月27日（水）
調査方法：PRIZMAによるインターネット調査
調査人数：1,004人（１.479人／２.472人／３.53人）
調査対象： 調査回答時に１.現在コンサルティングファームに在籍し、事業会社への転職を前向きに検討している／２.コンサルティングファーム出身で、現在は事業会社に正社員として勤務している／３.コンサルティングファームを退職し、事業会社を経験した後に再度コンサルティングファームに復帰したと回答したモニター
調査元：アクシスコンサルティング株式会社
モニター提供元：サクリサ
■アクシスコンサルティング株式会社について
企業理念「人が活きる、人を活かす。」を軸に、あらゆる企業や組織の「課題解決と価値創造のパートナー」として、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどを複合的にサービス展開しています。働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供すると同時に、コンサルタントなどのハイエンド人材の価値があらゆる組織でシェアされ、循環し続けてゆくような社会づくりを推進します。設立：2002年4月
資本金：765百万円
業務内容：ハイエンド人材領域における人材紹介およびスキルシェアの複合サービスを提供するヒューマンキャピタル事業
従業員数：197名（2026年6月末現在）
拠点：東京本社、大阪オフィス
東京本社所在地：東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F（受付）
グループ企業：株式会社サン・システムプランニング
WEBサイト：https://axc-g.co.jp/
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