大企業と小企業の男女賃金格差の推移
企業規模が大きいほど、男女の月額の賃金格差が広がる傾向にあることが８日分かった。大企業では、若手で数万円の差が、ベテランになると２０万円弱に開くなど勤続年数や昇進に伴う賃金の上昇幅が大きいことが影響している。８日は女性の権利向上を目指す「国際女性デー」。格差解消に向け、男性の育児休業取得を進めるなど、女性が働き続け、キャリアアップできる環境づくりが求められている。
厚生労働省の２０２４年の賃金構造基本統計調査を基にフルタイム労働者の平均の月額賃金を共同通信が分析し、従業員千人以上の大企業と１０〜９９人の小企業を比べた。
大企業では、全年代で見れば男性が４０万３４００円で女性が２９万６６００円。男性を１００とした場合の女性の指数は７３・５となった。小企業は男性が３２万４５００円、女性は２５万５５００円で指数は７８・７。小企業は比較可能な０６年から一貫して大企業よりも格差が小さかった。
大企業の勤続年数は男性が１５・３年、女性が１０・４年で５年近くの差がある。
