4月の依頼は前年同月比1.8倍、転職・独立検討者からの研修問い合わせは前年同期比2倍。累計1,000名超の研修実績を持つハウプロが“ブルーカラー開業”の広がりを報告
株式会社志事人（本社：東京都中央区銀座、代表取締役：鶴原利彦）が運営する訪問サービス専門アカデミー「HOW PRO（ハウプロ）」に、異変が起きています。
現在会社員として働きながら、エアコンクリーニングや家電修理で副業・転職・独立を検討する層からの研修問い合わせが、前年同期比で約2倍に。エアコンクリーニングの2026年4月の依頼件数も、
前年同月比で約1.8倍に達しました。
背景にあるのは、記録的な猛暑の常態化と、AI時代における「手に職」への再評価です。
気象庁によれば、2026年4月の日本の月平均気温は基準値からの偏差が+1.89℃となり、
1898年の統計開始以降、4月として3番目の高温を記録。
日本気象協会も、2026年は夏商材の需要が4月中に立ち上がる地域が多く、4月以降は初夏を先取りした陽気の日が多い見込みと発表しています。（出典：気象庁「2026年4月の天候」
https://ds.data.jma.go.jp/gmd/cpd/longfcst/monthly/202604/202604m.html
／日本気象協会「ウェザーマーケティングレポート Vol.5」https://www.jwa.or.jp/news/2026/03/35666/ ）
デスクワークがAIに代替されるリスクが意識されるなか、「現場で手を動かし、成果が収入に直結する仕事」に会社員の関心が急速に集まっています。
AIに代替されない「手に職」
「ブルーカラー」への見方が、ここ数年で大きく変わり始めています。かつて現場仕事は、「きつい」「将来が見えにくい」と語られがちでした。しかし、人手不足を背景に現場技術の価値が見直される一方で、AIの進化により、事務・企画・データ処理といったホワイトカラー業務の一部が代替される可能性も現実味を帯びてきました。
この構造変化のなかで、「会社に依存するキャリア」から「技術で自分の力で稼ぐキャリア」へ。
そんな価値観のシフトが、特に副業や独立を考える会社員のあいだで起きています。
東京商工リサーチが2025年12月に実施した調査では、「兼業・副業を認めている」企業は全体の56.4%と半数を超えました。会社員が本業を続けながら、週末や空き時間で新しい収入源を試す環境は整いつつあります。（出典：東京商工リサーチ https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1202255_1527.html ）
ハウプロに寄せられる相談でも多いのは、「今の仕事を続けながら、まず週末だけ副業で始めたい」という声。次いで、「半年～1年以内に退職して独立を考えている」「すでに退職し、次のキャリアとして検討している」という相談が続きます。
「副業OK」の環境が広がるなか、
猛暑のたびに需要が伸びるエアコンクリーニングは、
ローリスクで始められる「手に職ビジネス」の入口として注目されています。
4月から予約増加
依頼件数1.8倍の直接的な要因は、エアコンクリーニング繁忙期の「前倒し」です。
気象庁の「2026年4月の天候」によれば、2026年4月は日本付近が暖かい空気に覆われやすく、
月平均気温は全国的にかなり高くなりました。日本の月平均気温の基準値からの偏差は+1.89℃で、
2024年、1998年に次いで、4月として3位の高温となっています。
上旬には北日本の旬平均気温の平年差が+3.1℃となり、1946年の統計開始以降、4月上旬として1位の高温を記録。中旬にも東日本で真夏日となる所がありました。
（出典：気象庁「2026年4月の天候」https://ds.data.jma.go.jp/gmd/cpd/longfcst/monthly/202604/202604m.html ）
こうした「4月から暑い」実感が、消費者の行動を変えています。
「どうせ暑くなるなら、混む前に早く頼んでおこう」。
2026年は4月中旬から予約が増加し、例年より約1カ月早く繁忙期に入る動きが見られました。
さらに、気象庁が2026年5月19日に発表した3か月予報では、
6～8月の気温について「暖かい空気に覆われやすいため、全国的に高い」とされています。
東日本・西日本・沖縄・奄美では、3か月平均気温が平年より高い確率が70%、
北日本でも60%と予想されています。（出典：気象庁 3か月予報 2026年5月19日発表
https://www.data.jma.go.jp/cpd/longfcst/kaisetsu/?term=P3M ）
観測史上最高の夏、熱中症搬送10万人超、そして「酷暑日」
エアコンクリーニング需要の急増は、一過性のブームではなく、気候変動に根ざした構造的な変化です。気象庁によれば、2025年夏（6～8月）の日本の平均気温は
基準値から+2.36℃上回り、1898年の統計開始以降、夏として最も高い記録を更新しました。
梅雨入りは東日本・西日本でかなり早く、梅雨明けも東北地方を除く地域でかなり早く、
記録的に早い地域もありました。（出典：気象庁「2025年の梅雨入り・明け及び夏（6～8月）の記録的高温について」https://www.jma.go.jp/jma/press/2509/01a/summer_temp_20250901.html ）
総務省消防庁の確定値では、2025年5～9月の熱中症による救急搬送者数は
100,510人で、調査開始（2008年）以降、最多。
搬送者の57.1%が65歳以上、発生場所の38.1%が住居でした。
（出典：総務省消防庁「令和7年（5月から9月）の熱中症による救急搬送状況」
https://www.fdma.go.jp/disaster/heatstroke/items/r7/heatstroke_nenpou_r7.pdf ）
2026年4月17日には、気象庁が日最高気温40℃以上の日を「酷暑日」として
正式な名称に決定しました。（出典：気象庁「最高気温が40℃以上の日の名称を『酷暑日』に決定」
https://www.jma.go.jp/jma/press/2604/17a/40degree_name.html ）
夏日（25℃）→ 真夏日（30℃）→ 猛暑日（35℃）→ 酷暑日（40℃）。
4段階の暑さ区分が必要になる時代に、エアコンは「快適家電」ではなく「命を守るインフラ」になりつつあります。そのインフラを適切に動かし続ける技術者の需要は、猛暑が続く限りなくなりません。猛暑のたびに仕事が増える構造そのものが、会社員にとっての副業先・独立先としてエアコンクリーニングが選ばれ始めている最大の理由です。
ハウプロの研修は、未経験から技術・案件・開業支援をワンパッケージで
ハウプロは、エアコンクリーニングで副業・独立開業を目指す人に向けた
訪問サービス専門アカデミーです。東京・大阪・名古屋・福岡・札幌の全国5拠点に実機を完備し、
家庭用エアコンの分解、養生、高圧洗浄、組み立て、動作確認まで、未経験からでも現場対応を目指せる実践型カリキュラムを提供しています。
「副業から始めたい」「まず週末だけ試したい」というニーズに応えるため、
研修では技術だけでなく、開業初期に必要な道具選び、洗剤・資材の準備、
価格設定、見積もり、予約導線づくり、口コミ獲得までカバー。
研修後も案件紹介・集客支援・開業相談まで一貫してサポートします。
「技術を学んで終わり」ではなく、「学んだ後に、実際に仕事として受けられる状態」を目指す設計です。
エアコンクリーニングは、作業品質だけでなく、お客様宅でのマナー、事前説明、トラブル防止、作業後の確認まで含めて評価される仕事です。ハウプロでは、現場で信頼される接客・説明の流れも研修内で扱い、未経験者がひとりで現場に出る前に不安を減らせるよう支援しています。
修了者のスキルを証明する「くらしのエンジニア認定制度」など、学んだ技術をお客様に伝えやすくする仕組みも整えています。
累計受講者数は1,000名超。猛暑シーズンを見据えた
エアコンクリーニング開業・副業開始を目標とした受講相談を受け付けています。
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※ 本リリースに関するメディア取材を歓迎いたします。研修所の視察や認定試験の見学、受講者・認定エンジニアへのインタビュー取材にも対応可能です。お気軽に下記までご連絡ください。
株式会社志事人(ハウプロ)
電話：03-6808-6157
メールアドレス：info@howpro.jp
担当者コメント
[株式会社志事人 代表取締役 鶴原 利彦]エアコンクリーニングの繁忙期は、これまで5月後半から6月にかけて立ち上がる感覚が一般的でした。
しかし今年は、4月中旬の時点で明らかに問い合わせや予約の動きが早くなっており、
現場としても“夏が前倒しで来ている”という実感があります。
同時に大きく変わってきているのが、学びに来る方の層です。
以前はすでに独立を決めている方や、既存事業者のスキル追加が中心でしたが、
最近は会社員として働きながら『まず副業で始めたい』
『半年後、1年後に独立できる技術を身につけたい』という相談が増えています。
AIや働き方の変化によって、キャリアの考え方も変わってきました。
会社に依存するだけではなく、手を動かす技術を持ち、
自分の力で仕事を作れる状態を目指す方が増えています。
エアコンクリーニングは、猛暑という社会課題と直結しながら、
未経験からでも学びやすく、副業から独立へ移行しやすい仕事です。
ハウプロでは、技術を教えるだけでなく、案件化・集客・開業準備まで支援することで、
現場で必要とされる新しいブルーカラー人材を育てていきたいと考えています。
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