オーストラリア、メルボルン、2026年10月22日 /PRNewswire/ -- CSL Limited (ASX：CSL、USOTC：CSLLY)の取締役会は、Deborah Waterhouse氏を2027年2月1日付でCSLの最高経営責任者兼マネージングディレクターに任命したことを発表しました。今回の任命は、CSLの取締役会が実施した広範かつグローバルな人材探索プロセスを経て行われました。 

 

Waterhouse氏は、米国、英国、ヨーロッパ大陸、オーストラリアにまたがる複雑なグローバル専門医薬品企業を25年以上にわたり経営してきた、実績のある商業分野のリーダーです。  

 

Waterhouse氏は2017年から、GSKが過半数の株式を保有し、Shionogiが株主となっている合弁会社、ViiV HealthcareのCEOを務めています。ViiVはHIVのリーディングスペシャリストであり、GSKの2025会計年度中に77億ポンドの売上を記録しています[i]。さらに、 Waterhouse氏はGSK Global Healthの社長も務めています。

 

Waterhouse氏は以前、GSKの米国ワクチン事業および米国プライマリーケア事業を率いており、2008年から2012年までGSKのオーストラリアおよびニュージーランド担当ゼネラルマネージャーを務めるなど、他にも複数の上級幹部職を歴任しています。

 

CSLの会長であるBrian McNamee博士は、「今年2月、CSLの次期最高経営責任者には、当社の商業的パフォーマンスのモメンタムを維持し、パイプラインを刷新し、この偉大な企業を築き上げてきた科学と目的を失うことなく、事業運営を簡素化する能力が必要です。Deborahは、そうしたことを何度も行ってきました。Deborahは、複雑なビジネスを成長させる確かな能力を持つ、傑出したグローバルリーダーです。」

 

「彼女は、患者を支援する次世代医薬品の開発と商業化を推進することで、ViiVにおいて、重点を絞ったバイオ医薬品事業を拡大し、同社の事業基盤を刷新しました。彼女はアメリカとオーストラリアに精通しており、パイプラインの構築方法やパートナーシップの管理方法も熟知しています。世界レベルの能力と強い目的意識を持つ彼女は、CSLの次の成長段階を率いるのにふさわしい人物です。Deborahを任命するという理事会の決定は、全会一致で下されました。」

 

Waterhouse氏は次のように述べています。「CSLは業界屈指の優良企業の一つであり、私がメルボルンに住み、働いていた時に、CSLがオーストラリアにとってどれほど重要な存在であるかを実感しました。献血センターで血漿を採取するスタッフから、医薬品やワクチンを開発・製造する科学者や技術者まで、そこで働く人々は毎日、人々の命を救っています。同社は強固な基盤を有しています。私の役割は、この勢いを維持し、患者様や株主の皆様にとって確かな成長へとつながる道を切り拓いていくことです。」

 

Waterhouse氏は引き続き英国を拠点とし、オーストラリア、米国、そしてCSLの主要市場および事業拠点で多くの時間を過ごす予定です。Gordon Naylorは、2027年2月1日まで暫定CEO兼マネージングディレクターとして引き続き職務を遂行します。彼はWaterhouse氏との間で適切な引き継ぎを行い、非常勤取締役として取締役会に復帰する予定です。 

 

Waterhouse氏の略歴は別紙1に記載されています。

 

Waterhouse氏の雇用契約の主要な構成要素（報酬体系を含む）は、2027年2月1日から有効となり、別紙2に記載されています。

 

提出を承認した者：

 

Fiona Mead
会社秘書

 

 
投資家向け広報

 

 
メディア関係

 

  

Michelle Rees

 

P: +61 410 600 745
E:michelle.rees@csl.com.au 

 

Brett Foley

 

P: +61 461 464 708
E:brett.foley@csl.com.au 

 

  

CSL Limited | ABN 99 051 588 348 | 655 Elizabeth Street、Melbourne VIC 3000

 

 

 

別紙1： 
Waterhouse氏の職務経歴概要

 

GSKでのキャリア概要

 

  

期間

 

役職

 

2017年–現在

 

ViiV HealthcareのCEO兼GSK Global Healthの社長

 

2015年 – 2017年

 

米国プライマリーケア事業部門担当上級副社長 

 

2013年 – 2015年                                                           

 

米国ワクチン事業部門担当上級副社長

 

2012年 – 2013年

 

中央・東ヨーロッパ担当上級副社長

 

2008年 – 2012年

 

オーストラリアおよびニュージーランド担当副社長兼ゼネラルマネージャー

 

2008年

 

欧州人事担当副社長          

 

2004年 – 2007年

 

英国HIV事業部門責任者兼欧州HIV責任者

 

1999年 – 2004年

 

グローバル商業化リーダー

 

1996年 – 1999年

 

GSK UKにおける、上級職への昇格が見込まれる営業およびマーケティング職

 
   

取締役の任命

 

期間

 

役職

 

2017年 – 現在          

 

ViiV Healthcareの取締役会メンバー

 

2019年 – 2025年 

 

Schrodersの非常勤取締役：取締役、監査
・リスク委員会、報酬・指名委員会の委員

 

2026年7月 – 現在

 

Reckittの非常勤取締役

 
     

別紙2：
Waterhouse氏の主な雇用条件

 

キーワード

 

詳細

 

効力発生
日 

 

2027年2月1日。

 

基本給 

 

年間150万ポンド。

 

STI 

 

第1回支給分（FY27 STI）：  

 

・目標達成時の基本給の120％、上限時の基本給の240％（開始日から
日割り計算）が支払われます。
・30％は株式報酬として2年間繰り延べられます。
理事会が承認した条件に基づき、将来の STI助成金に参加する権利を有します。 

 

LTI 

 

第1回支給分（2027年9月 LTI）： 

 

・目標額達成時は基本給の250%、最高額達成時は基本給の500%が支払われます。
・業績評価期間：2027年7月1日から2030年6月30日まで（
2030年9月1日に権利確定予定）。
理事会が承認した条件に基づき、将来のLTI助成金に参加する権利を有します。 
これらの助成金については、 CSLの
通常のやり方に従って株主の承認を求めます。 

 

GSKの
報奨金 の買取りは
失効となります。

 

 

 

・総額771万ポンド相当の譲渡制限付株式ユニット（RSU）が付与されます（付与前に、次回のGSKの権利確定結果に基づいて
調整される可能性があります）。この
報酬は、勤務条件を満たせば、2028年3月1日に権利確定する予定です。  

 


LTI
タイミング に対処するための追加報酬

 

 

 


・2029年9月1日に権利確定する165万ポンド相当の業績連動型株式ユニット（PSU）が付与されます。ただし、CSLの
2026年9月1日の長期インセンティブ付与に付随するTSR権利確定条件および勤務条件（権利確定後12ヶ月間
の保有制限を含む）と同じ条件が適用されます。 
・彼女の移籍によって生じる、
GSKで受けていた年次報酬と、2027年10月に彼女が受け取る予定の最初のCSLの年次報酬
との間に生じる大きなギャップを認識するために設計されたものです。 

 

年金 

 

 

 

・英国の労働力事情に合わせた体制を整えています。  税制上の規則により、
CEOは、雇用主の年金拠出金の代わりに、
基本給の10%から雇用主の国民保険料
の現行率を差し引いた額に相当する現金手当を受け取ることが想定されています。 

 

福利厚生 

 

 

 

・英国の標準的な福利厚生 – 民間医療保険、給与の6倍の生命保険、所得保障保険などが含まれます。
 

 

解雇予告期間 

 

 

 

・CEOまたはCSLによる12ヶ月前の予告が行われます。   
・慣例的なガーデンリーブ、即時解雇、および
予告手当に関する規定に準じます。 

 

制限
条項（ 
CSL在籍中） 

 

 

 

・過去に競合他社に勤務していたため、
2027年3月31日までCSL Seqirusの事業への関与が制限されます。 

 

制限条項
（CSL退職後） 

 

 

 

・解雇後6か月間の競業避止義務が生じます。 
・退職後12ヶ月間は、顧客の引き抜き・取引、サプライヤーへの干渉、および主要従業員の引き抜きが禁止となります。
 
・制限期間は、ガーデンリーブ期間分だけ短縮されます。 

 

税務上の
取り決め 

 

 

 

・CEOが英国における税務責任を負います。  
・CSLは英国国外における税金について責任を負います。 

 

その他 

 

 

 

・CSLの最低証券保有ポリシーが適用されます（
CEOの場合は基本給の300%）。 

 

[i]出典：GSKの2025年度決算

 

（日本語リリース：クライアント提供）

PR Newswire Asia Ltd.

 

 

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