人手不足の対応策「働きやすい環境整備」が最多　休日増や残業時間を削減

　岐阜新聞社が県内企業・団体に実施したアンケート（有効回答１９７社）によると、人手不足の対応策（複数回答）は「働きやすい環境の整備」が最多の７９・７％だった。次いで、賃上げ、業務効率化、初任給アップ、就業機会の拡大、外国人材の活用といった対応策が挙がり、岐阜大地域科学部の柴田努准教授（経済学）は「職場環境の改善と賃上げ、多様な人材の確保の三つの要素を組み合わせながら、人手の確保に相当努力していることが伝わってくる」と話した。

　「働きやすい環境の整備」は、...